Sanna Lehtonen tuli ohjaajaksi Hoivatien Muuramessa sijaitsevaan Nuutinrantaan vuonna 2017 ja siirtyi vuonna 2023 yksikön palveluvastaavaksi. Syksyllä 2024 henkilökohtaisen elämän ja työn yhteensovittamisesta alkoi tulla liian haastavaa ja Lehtonen väsyi. Hän joutui jäämään pois töistä, kunnes siirtyi joulukuussa 2024 takaisin osa-aikaiseksi ohjaajan rooliin.

– Alkuvuodesta 2025 syntyi ajatus siitä, että siirryn ohjaajaksi kokonaan ja palveluvastaavana jatkaa vastuusairaanhoitaja. Olimme molemmat tyytyväisiä ratkaisuun. Meidän perheen haastava tilanne ei ollut helpottamassa vielä aikoihin eikä oma urapolkuni ollut pääosassa juuri silloin, joten olin täysin tyytyväinen ohjaajan rooliini, Lehtonen sanoo.

Lehtonen haluaa kertoa tarinansa.

– Työ on nyt mielekästä ja palauttaa omasta arjestani, kuten kuuluukin. Asiat ehtivät kriisiytyä vähän liiankin pitkälle ennen tätä. Se taitaa olla aika tavallista kyllä, että ponnistellaan liian pitkään. Minusta tarinani kuvaa hyvin sitä, miten Hoivatie todellakin on työpaikkana inhimillinen ja työntekijää tukeva. Minulla on koko ajan ollut sellainen olo, että hyvinvointini on tärkeää ja Hoivatiellä mietitään ratkaisuja työhyvinvointi ja työssä jaksaminen edellä. Kaikki meni minun näkökulmastani tosi sujuvasti, ajatuksiani on kuunneltu ja tilanteeni otettiin huomioon, Lehtonen pohtii. 

Lehtonen haluaa nostaa esiin työyhteisön roolia, sitä miten tiimi Nuutinrannassa puhaltaa yhteen hiileen.

– Vastuusairaanhoitaja hyppäsi palveluvastaavan rooliin tiimivastaavan tukemana, ja minut toivotettiin lämpimästi tervetulleeksi takaisin. Työroolin vaihdos on ollut tosi kivuton ja ollaan palveluvastaavan kanssa oltu hyvässä yhteistyössä koko ajan. Olen kiitollinen siitä, miten hienosti minun kannaltani kaikki asiat lopulta järjestyivät ja jaksan taas ihan eri tavalla sekä työssä että kotona. 

Lehtonen teki ohjaajana aluksi 60 prosenttista ilta- ja yöpainotteista työaikaa. Työvuorolistaan osuu aika paljon vuoroja viikonlopullekin, mutta se sopii hyvin Lehtosen perhe-elämään. Sillä tavalla arkena on pääosin vapaata. Lehtonen kokee ainutlaatuiseksi sen, miten Hoivatie on työnantajana asioiden mahdollistaja. Lisäksi työvuorosuunnittelu toimii Nuutinrannassa hyvin.

– Tämä kaikki kuitenkin tukee kokonaisvaltaista hyvinvointia ja lisää työhyvinvointia, kun arki sujuu perheessä. Minun pieni työaikaprosentti ei ole ongelma työnantajalle, vaan tukee minun jaksamista, eikä siitä tarvitse tuntea syyllisyyttä. Päinvastoin tulee olo, että se on päivänselvä asia ja että on tärkeää, että minä voin töissä hyvin psyykkisesti ja fyysisesti. Nyt minun työaika on vähennetty jaksamisen vuoksi 50 prosenttiin. Työnantajalle se ei ole ongelma. Jos minä koen, että niin on parempi, sitten se on niin.

Lehtosella on kotona tavallaan toinen työ erityisnuoren kanssa. Se, mitä Lehtonen saa työstä, palauttaa arjesta. Päivissä on omaakin aikaa, että voi lukea, virkata ja taiteilla.

– Kun tein täyttä työaikaa palveluvastaavana plus täyttä kotiaikaa, ei minulla ollut aikaa omille asioille. Sellaisille mistä nautin ja mitkä on palauttavia asioita. Löysin taiteellisen puolen itsestäni reilu vuosi sitten. Lapseni on taiteellinen ja siitä tuli yhteistä tekemistä, mutta huomasin myös, että se palauttaa. Kun on aikaa sellaisille asioille mistä nauttii, se auttaa jaksamaan elämässä yleensä, Lehtonen pohtii.

Lehtonen kiittelee Nuutinrannan työyhteisöä.

– Nuutinrannassa ymmärretään hyvin erilaiset elämäntilanteet. Olen tuntenut asukkaat kauan ja minusta pidetään ja se tunne on molemminpuolista. Saan hyvin kontaktin asukkaisiin, ja kun tykkään tehdä käsilläni ja taiteilla, työssä on vapautta erilaisiin projekteihin asukkaiden kanssa. Yksikkö on rauhallinen, asukkaat nauttivat yhdessäolosta ja tekemisestä. Täällä on hyvä olla.

Lehtonen puhuu häpeästä ja siitä, että ei pysty siihen, mihin pitäisi pystyä. Kuitenkin hän painottaa rohkeutta tehdä omanlaisia valintoja myös työelämässä.

– Kun rohkaistuu avaamaan omaa tilannetta työnantajalle, sitä kautta voidaan yhdessä löytää ratkaisuja, jotka ei välttämättä ole perinteisiä. Siis sellaisia, miten työuralla yleensä edetään. Se ei ole epäonnistuminen, vaikka ottaisi uralla askeleen taaksepäin. Ehdin miettiä aikaisemmin, että minun on pakko vaihtaa työpaikkaa. Että en hallitse kokonaisuutta. Nyt sanoisin kaikille, että luota siihen, että yhteisöstä löytyy voima, jos on vaikka hankala elämäntilanne.

Lehtosen hyvinvointi on parantunut ja töihin on kiva mennä. Nykyinen järjestely sopii omaan tilanteeseen hyvin. Se on vaatinut rohkeutta keskustella työnantajan kanssa.

– Ratkaisuja löytyy kyllä aina, kun yhdessä niitä etsitään. Työnantaja haluaa vastata työntekijän erilaisiin tarpeisiin ja pitää huolta, että työntekijä voi hyvin. Minulla on tunne, että minut halutaan pitää työssä. Se on arvostusta itselle ja omalle työlle. Minun tarinassani kiteytyy erinomaisesti Hoivatien arvot ja tapa toimia.

___________

Muuramessa sijaitseva Nuutinranta on turvallinen koti ympärivuorokautista tukea ja ohjausta tarvitseville aikuisille kehitysvammaisille henkilöille.