Hoivatiellä panostetaan siihen, että työntekijät voivat kehittää osaamistaan ja ottaa haltuun uusia työskentelymenetelmiä, joilla edistetään asiakkaiden arjen sujuvuutta ja palveluiden vaikuttavuutta. Kolme keskeistä menetelmää ovat Aggression Replacement Training (ART), Lapset puheeksi -neuvonpito (LpNp) ja AVEKKI, joilla pyritään vastaamaan erilaisiin asiakastyön tarpeisiin.

Lapset puheeksi -neuvonpito (LpNp) on matalan kynnyksen menetelmä, jonka avulla vahvistetaan vanhemmuutta ja lapsen arjen sujuvuutta. Menetelmä perustuu siihen, että lapsen elämään vaikuttavat aikuiset kokoontuvat yhteen ja sopivat käytännön toimista, jotka tukevat lapsen hyvinvointia.

Menetelmän perusta on dialogissa – vanhempien asiantuntijuus ja kokemustieto lapsestaan yhdistyy ammattilaisten tietämykseen. Tämä mahdollistaa kokonaisvaltaisemman tuen lapselle. Lapset puheeksi -keskustelua voidaan hyödyntää erityisesti perheiden siirtymävaiheissa, kuten silloin kun lapsi sijoitetaan kodin ulkopuolelle tai perheen elämäntilanteessa tapahtuu merkittäviä muutoksia. Neuvonpidon toteutukseen siirrytään silloin, kun lapsen tueksi ja asioiden selvittelyyn tarvitaan mukaan henkilöitä, jotka eivät ole olleet mukana varsinaisessa Lapset puheeksi -keskustelussa. Lapset puheeksi -menetelmässä käydään läpi lapsen haavoittuvuuksia sekä vahvuuksia ja pyrkimyksenä on lieventää sekä poistaa haavoittuvuuksia sekä vahvistaa olemassa olevia vahvuuksia.

- Lapset puheeksi -menetelmä on aikoinaan kehitetty mielenterveyspalveluihin keskusteluvälineeksi niiden potilaiden kanssa, joilla on lapsia. Meillä menetelmä tuli ensimmäiseksi käyttöön perhekuntoutuksessa, mutta jo liki kahden vuosikymmenen ajan sitä on hyödynnetty vanhempien kanssa keskustelussa, kun lapsi tulee Hoivatielle sijoitukseen. Näin pääsemme tutustumaan perheeseen ja meille sijoitettuun lapseen saaden arvokasta tietoa vanhemmilta heidän lapsestaan ja voimme yhdessä tehdä toimintasuunnitelmaa lapsen tueksi, Hoivatien sisäisenä kouluttajana jo lähes kahdenkymmenen vuoden ajan toiminut Teija Lampinen kertoo.

Työntekijät ovat kokeneet menetelmän hyväksi.

- Keskusteluiden vaikutukset ovat olleet myönteisiä: vanhemmat kokevat saavansa tukea ja ymmärrystä ja tulleensa kuulluksi, ja heidän luottamuksensa ammattilaisiin vahvistuu. Työntekijät puolestaan saavat syvällisemmän käsityksen lapsen ja perheen tilanteesta, mikä auttaa heitä tarjoamaan oikeanlaista tukea, Lampinen toteaa.

- Meille on tärkeää kannustaa työntekijöitämme kehittämään osaamistaan ja myös jakamaan sitä muille. Tarjoamme henkilöstölle mahdollisuuden osallistua valtakunnallisesti organisaation sisäisiin koulutuksiin, jotka on räätälöity työhön sopiviksi. Tutkintoon johtavissa koulutuksissa tarjoamme kahdeksan palkallista koulupäivää vuodessa, kertoo Hoivatien HRD asiantuntija Krista Merikanto.

___________

Seuraavassa menetelmä-artikkelissa käsittelemme AVEKKI-toimintamallia. Tutustu Hoivatiehen työnantajana täällä.